سرتیتر خبرها
همایش و نمایشگاه فرش تا عرش - یکشنبه, 24 بهمن 1395 11:15
گالری فرش دستباف فرش تا عرش - دوشنبه, 18 بهمن 1395 10:51

کارفرما

  • چهارشنبه, 04 مرداد 1391 | کد خبر : 194
  • نوشته شده توسط 
  • اندازه قلم کاهش اندازه قلم افزایش اندازه قلم

كارفرما به چه کسی گفته می شود.

 كارفرما در لغت به معنای صاحب­كار، صاحب­ كارخانه، آن كه به كاری فرمان دهد و نیز كسی كه دستور كار بدهد، آمده است و در مقابل كارگر می­باشد. در اصطلاح حقوقی نیز كارفرما كسی است كه دیگری را اجیر كند تا به دستور وی كاری معین را انجام دهد.

   تعیین كارفرما، به ویژه هنگام شكایت كارگر اهمیت به سزایی پیدا می­كند؛ زیرا ممكن است كارگر در اثر تشخیص نادرست، مشخصات درستی از كارفرما به مراجع ذی­صلاح ارائه ندهد و به جای این كه حق خود را از كارفرمای واقعی مطالبه كند، انگشت اتهام به سوی مدیر كارگاه یا پیمان­كار دراز نماید و در نتیجه قادر نباشد كه حق خود را از طریق صحیح و قانونی به دست آورد و این خطا در مواردی كه كارفرما شخص حقوقی است، فراوان دیده می­شود.
  از دیدگاه حقوقی، كارفرما شخصی است كه طرف قرارداد كار یا رابطه كارگری و كارفرمایی است و به این اعتبار، تعهدهایی را در برابر كارگر برعهده می­گیرد كه سرمایه و دارایی او تضمینی برای اجرای این تعهدهاست. كارفرما می­تواند یك فرد باشد و یا یك شخص حقوقی.
«كارفرما شخصی است حقیقی یا حقوقی كه كارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دریافت حق­السعی كار می­كند. مدیران و مسؤلان و به طور عموم كلیه كسانی كه عهده­دار اداره كارگاه هستند، نماینده كارفرما محسوب می­شوند و كارفرما مسؤول كلیه تعهداتی است كه نمایندگان مذكور در قبال كارگر به عهده می­گیرند. در صورتی كه نماینده كارفرما خارج از اختیارات خود تعهدی بنماید و كارفرما آن را نپذیرد، در مقابل كارفرما ضامن است». (مفاد ماده3 قانون كار)
از این تعریف دو نكته به دست می­آید:
  1) هرگاه كارفرمایان اشخاص حقیقی متعدد باشد و رابطه آن­ها با یكدیگر براساس شراكت مدنی و اجتماع آن­ها خاصۀ شخصیت حقوقی باشد، در این صورت هر یك از شركاء به نسبت سهم خود در قبال مطالبه كارگران مسئول است و از لحاظ اداره كارگاه چه به لحاظ جمعی اداره شود یا به صورت مدیر كه نماینده كارفرمایان محسوب می­شود، تعهد هر یك در قبال كارگران موجب تعهد همگی خواهد شد ولو این كه بقیه شركاء این تعهد را تنفیذ نكنند.
  2) ممكن است كارگر، به طور مستقیم تحت نظارت و دستور كارفرما كار كند و ممكن است كارگر مطابق ضوابط كلی و مشخصی كه كارفرما معین نموده است، كار كند و در تحت نظارت مستقیم كارفرما نباشد؛ مهم این است كه كارگر كار خود را به تبعیت از كارفرما انجام دهد و كارش به حساب كارفرما باشد.
 
 
 
                                                              
منابع:
1) عمید، حسن؛ فرهنگ فارسی عمید، تهران، امیركبیر، 1380، چاپ بیست ­و دوم، ص 955.
2) جعفری لنگرودی، محمدجعفر؛ مبسوط در ترمینولوژی حقوق، تهران، گنج دانش، 1378، چاپ اول، ج 4،ص 2988.
3) رنجبری، ابوالفضل؛ تهران، مجد، 1377، چاپ اول، ص 61.
4) عراقی، عزت­الله؛ حقوق كار (1)، تهران، سمت، 1381، چاپ اول، ص 121.
5) اباذری فومشی، منصور؛ تهران، انتشارات بهنامی، 1381، چاپ دوم، ص 80-78.

 

 

 

بازدید 136066 بار
این مورد را ارزیابی کنید
(0 رای‌ها)
منتشرشده در نمایش عکس
Super User

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Mauris hendrerit justo a massa dapibus a vehicula tellus suscipit. Maecenas non elementum diam.

وبگاه: smartaddons.com
محتوای بیشتر در این بخش: کار افرینی را چگونه اغاز کنیم »

4704 نظرها

نظر دادن

از پر شدن تمامی موارد الزامی ستاره‌دار (*) اطمینان حاصل کنید. کد HTML مجاز نیست.

اطلاعات عمومی

  •  
    کار یابی

    رسیدن به شغل مورد نظر

     
  •  
    فرهنگ کار آفرینی چیست

    تعریف فرهنگ

     
  •  
    پاره ای از برنامه ها

    پاره ای از برنامه ها

     
  •  
    شرایط عمومی عضویت

    شرایط عمومی عضویت

     
  •  
    تفاهم نامه همکاری انجمن

    تفاهم نامه همکاری انجمن کار آفرینی رفسنجان با دانشگاه تحصیلات تکمیلی کرمان

     
  •  
    مدرسه تابستانی کارآفرینی

Style Setting

Fonts

Layouts

Direction

Template Widths

px  %

px  %